Robert Sarver เจ้าของ Phoenix Suns ของ NBA และ Phoenix Mercury ของ WNBA ถูกระงับหนึ่งปีและปรับ 10 ล้านดอลลาร์โดย NBA อันเป็นผลมาจากการสอบสวนของลีกในแฟรนไชส์ Suns
NBA ประกาศการลงโทษเมื่อวันอังคารโดยกล่าวว่าการสอบสวนพบว่าในช่วงเวลาที่เขาอยู่กับองค์กร Suns และ Mercury Sarver ใช้ N-word อย่างน้อยห้าครั้ง “เมื่อเล่าคำแถลงของผู้อื่น”
นอกจากนี้ยังมี “ตัวอย่างของความประพฤติที่ไม่เท่าเทียมกันต่อพนักงานหญิง” NBA กล่าวในแถลงการณ์ รวมถึง “ความคิดเห็นเกี่ยวกับเพศ” และความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับการปรากฏตัวของพนักงาน
NBA ดำเนินการสอบสวนหลังจาก ESPN ตีพิมพ์เรื่องราวในเดือนพฤศจิกายน 2021 โดยมีรายละเอียดข้อกล่าวหาเรื่องการเหยียดเชื้อชาติและความเกลียดชังผู้หญิงในช่วง 17 ปีของ Sarver ในฐานะเจ้าของ
ในขณะที่ NBA ระบุว่า Sarver “ให้ความร่วมมืออย่างเต็มที่กับกระบวนการสอบสวน” แหล่งข่าวในลีกบอก Baxter Holmes และ Adrian Wojnarowski แห่ง ESPN ว่าเขาไม่ยอมรับความคิดที่ว่าเขาสมควรได้รับการระงับหนึ่งปีและปรับ 10 ล้านเหรียญสำหรับพฤติกรรมของเขา ส่วนที่ลงโทษของกระบวนการกลายเป็นความรุนแรงอย่างมาก แหล่งข่าวกล่าว
การสอบสวนที่นำโดยสำนักงานกฎหมาย Watchell Lipton ในนิวยอร์กพบว่า Sarver “มีส่วนร่วมในความประพฤติที่ละเมิดมาตรฐานสถานที่ทำงานทั่วไปอย่างชัดเจน ซึ่งสะท้อนให้เห็นในกฎและนโยบายของทีมและลีก”
การสอบสวนรวมถึงการสัมภาษณ์พนักงานปัจจุบันและอดีตมากกว่า 320 คนรวมถึงซาร์เวอร์ NBA ประกาศ นอกจากนี้ยังตรวจสอบเอกสารและเอกสารอื่นๆ มากกว่า 80,000 รายการ รวมถึงอีเมล ข้อความ และวิดีโอ รายงานนี้เผยแพร่สู่สาธารณะทางออนไลน์
ระหว่างการดำรงตำแหน่งของซาร์เวอร์ การสอบสวนพบว่าเขา:
-
อย่างน้อยห้าครั้ง “พูดซ้ำ N-word เมื่อเล่าถ้อยแถลงของผู้อื่น”
-
“มีส่วนร่วมในกรณีของพฤติกรรมที่ไม่เท่าเทียมกันต่อพนักงานหญิง แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเพศหลายครั้งในที่ทำงาน แสดงความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับลักษณะทางกายภาพของพนักงานหญิงและผู้หญิงคนอื่น ๆ และหลายครั้งที่มีพฤติกรรมไม่เหมาะสมต่อพนักงานชาย”
-
“มีส่วนร่วมในการดูหมิ่นและปฏิบัติต่อพนักงานอย่างรุนแรงรวมถึงการตะโกนและสาปแช่งพวกเขา”
Suns อนุญาตให้เข้าถึงบันทึกทรัพยากรบุคคลและอีเมลภายในนับพันฉบับ แหล่งข่าวกล่าว ผู้เชี่ยวชาญจาก Deloitte ซึ่งเป็นสำนักงานบัญชีระดับโลกที่มีสำนักงานใหญ่ในลอนดอน และจาก Kirkland Ellis ซึ่งเป็นสำนักงานกฎหมายในชิคาโก ก็มีส่วนร่วมในการสอบสวนด้วยเช่นกัน
อดัม ซิลเวอร์ กรรมาธิการของ NBA กล่าวในแถลงการณ์ว่า “คำแถลงและความประพฤติที่อธิบายไว้ในผลการสอบสวนอิสระเป็นเรื่องที่น่าหนักใจและน่าผิดหวัง เราเชื่อว่าผลลัพธ์เป็นสิ่งที่ถูกต้อง โดยคำนึงถึงข้อเท็จจริง สถานการณ์ และบริบททั้งหมดที่นำเสนอโดย การตรวจสอบอย่างครอบคลุมของระยะเวลา 18 ปีนี้และความมุ่งมั่นของเราในการรักษามาตรฐานที่เหมาะสมในสถานที่ทำงานของ NBA”
Silver กล่าวต่อว่า “ฉันหวังว่าชุมชน NBA จะใช้โอกาสนี้เพื่อไตร่ตรองว่าเกมที่ยอดเยี่ยมนี้มีความหมายต่อผู้คนทุกหนทุกแห่งอย่างไร และค่านิยมของความเสมอภาค ความเคารพ และการรวมที่มุ่งมั่นที่จะเป็นตัวแทน โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่ง อำนาจ หรือเจตนา เรา ทุกคนต้องตระหนักถึงผลกระทบที่กัดกร่อนและเป็นอันตรายของภาษาและพฤติกรรมที่ไม่เคารพต่อเชื้อชาติและเหยียดหยาม ในนามของ NBA ทั้งหมด ฉันขอโทษทุกคนที่ได้รับผลกระทบจากการประพฤติมิชอบที่ระบุไว้ในรายงานของผู้สอบสวน เราต้องทำให้ดีกว่านี้”
ค่าปรับ 10 ล้านดอลลาร์ เป็นค่าสูงสุดที่ NBA อนุญาต และเงินจะบริจาคให้กับ “การจัดการปัญหาด้านเชื้อชาติและเพศทั้งในและนอกที่ทำงาน”
ในระหว่างการระงับ Sarver ไม่สามารถ:
-
“แสดงตัวที่สิ่งอำนวยความสะดวกของทีม NBA หรือ WNBA รวมถึงสำนักงาน สนามกีฬา หรือสถานที่ฝึกซ้อม”
-
“เข้าร่วมหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมหรือกิจกรรมของ NBA หรือ WNBA รวมถึงเกม แนวปฏิบัติ หรือกิจกรรมของพันธมิตรทางธุรกิจ”
-
“เป็นตัวแทนของดวงอาทิตย์หรือดาวพุธในฐานะภาครัฐหรือเอกชน”
-
“มีส่วนเกี่ยวข้องใด ๆ กับธุรกิจหรือการดำเนินงานบาสเกตบอลของ Suns หรือ Mercury”
-
“มีส่วนร่วมใด ๆ ในธุรกิจ การกำกับดูแล หรือกิจกรรมของ NBA หรือ WNBA รวมถึงการเข้าร่วมหรือเข้าร่วมการประชุมของคณะกรรมการของลีกใด (และคณะกรรมการที่เกี่ยวข้อง)
Sarver ยังต้องดำเนินโครงการฝึกอบรมที่เน้นการเคารพและการปฏิบัติที่เหมาะสมในสถานที่ทำงานด้วย
องค์กร Suns และ Mercury ยังต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดต่างๆ สำหรับการปรับปรุงสถานที่ทำงานซึ่งกำหนดและตรวจสอบโดย NBA ข้อกำหนดเหล่านี้รวมถึง:
-
“การรักษาบริษัทภายนอกไว้เพื่อประเมินและเสนอแนะเกี่ยวกับโปรแกรมการฝึกอบรมในสถานที่ทำงาน นโยบายและขั้นตอนการปฏิบัติงาน ตลอดจนการจ้างงานและค่าตอบแทน โดยมุ่งเน้นที่การส่งเสริมสถานที่ทำงานที่หลากหลาย ครอบคลุม และให้เกียรติ”
-
“ดำเนินการสำรวจวัฒนธรรมในที่ทำงานเป็นประจำและไม่ระบุชื่อและตอบสนองต่อผลการสำรวจด้วยแผนปฏิบัติการเฉพาะ”
-
“รายงานทันทีต่อลีกกรณีใด ๆ หรือข้อกล่าวหาการประพฤติผิดที่สำคัญโดยพนักงานคนใดคนหนึ่ง”
-
“เป็นระยะเวลาสามปี ให้ลีกมีรายงานประจำที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนที่องค์กรดำเนินการเพื่อแก้ไขข้อกำหนดเหล่านี้”
-
“ตามแนวทางของลีกเพื่อแก้ไข/ปรับปรุงปัญหาในสถานที่ทำงานหาก/เกิดขึ้น”
ในการให้สัมภาษณ์กับทนายความของ Wachtell Lipton ซึ่งบางส่วนดำเนินการด้วยตนเอง ทางโทรศัพท์และผ่านการประชุมทางวิดีโอ พนักงานของ Suns ได้ยืนยันข้อกล่าวหาต่างๆ ที่ตีพิมพ์ในเรื่องราวของ ESPN ในเดือนพฤศจิกายน แนะนำผู้อื่น และให้เอกสาร รวมทั้งอีเมล
การสอบสวนยังยืนยันถึงกรณีของ “การประพฤติมิชอบในที่ทำงานโดยพนักงานของ Suns ซึ่งไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับ Sarver และขาดนโยบายและการควบคุมขององค์กรที่เหมาะสม” พบตัวอย่างของ “ความรู้สึกไม่แยแสทางเชื้อชาติ การเหยียดหยามพนักงานหญิง การวิจารณ์ที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับเพศหรือรสนิยมทางเพศ และการสื่อสารที่ไม่สุภาพ”
นอกจากนี้ยังพบว่าแผนกทรัพยากรบุคคลของทีม “ไม่มีประสิทธิภาพในอดีตและไม่ใช่ทรัพยากรที่เชื่อถือได้สำหรับพนักงานที่ถูกประพฤติตัวไม่เหมาะสมในสถานที่ทำงาน”
การสอบสวนของลีกถือเป็นครั้งที่สามของประเภทที่มีศูนย์กลางอยู่ที่เจ้าของทีมตั้งแต่อดัม ซิลเวอร์ เข้ารับตำแหน่งผู้บัญชาการเอ็นบีเอในปี 2014 โดยทั้งสามคดีนำโดยวอชเทล ลิปตัน
Adrian Wojnarowski จาก ESPN สนับสนุนรายงานนี้
